HR Management

TAHAPAN DAN PERSYARATAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN Untuk meningkatkan rasa cinta, memperjelas hak dan kewajipan antara perusahaan dan pekerja, meningkatkan kreadibilitas Manajemen, untuk keperluan kontrak Kerjasama dan lain-lain adalah sebuah tujuan dari pentingnya sebuah Peraturan Perusahaan di buat dan di sahkan oleh sebuah Perusahaan. Di sahkan tentunya ke Depnakertrans RI setelah …

JASA PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN PERATURAN PERUSAHAAN MENETUKAN MAJU MUNDURNYA SEBUAH PERUSAHAAN 1. Pengantar Peraturan Perusahaan (PP) adalah peraturan yang di susun oleh perusahaan secara tertulis yang berisikan tentang syarat – syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Syarat kerja yang di maksud di atas adalah hak dan kewajiban perusahaan atau buruh …

Konsultan struktur pengupahan   Jasa Penyusunan struktur Pengupahan struktur penyupahan yang sebelumnya tabu untuk dibicarakan tetapi semangkin dituntut untuk lebih transparan dan jujur serta professional. Mengapa? Sebab hal ini menyangkut hak dan hazad hidup orang banyak. Tetapi banyak departemen hr dalam organisasi belum siap dengan tuntutan ini, sehingga banyak membutuhkan …

KONSULTAN ANALISA JABATAN Apa Manfaatnya? Analisis jabatan adalah proses pengumpulan dan pemeriksaan atas aktivitas kerja pokok dalam suatu posisi serta kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas ini (keahlian-pengetahuan-kemampuan-serta sifat individu lainnya). Analisis jabatan membantu menciptakan prosedur dan dokumentasi sdm seperti: • deskripsi jabatan � yang menyoroti tanggung jawab dan hubungan …

JASA PERFORMANCE APPRAISAL Aspek-Aspek Standar Penilaian dan Kinerja. 1. Aspek-aspek yang dinilai kinerja mencakup : kesetiaan, hasil kerja, kejujuran, kedisiplinan, kreativitas, kerjasama, kepemimpinan, kepribadian, prakarsa, kecakapan, tanggung jawab. 2. Aspek-aspek dalam kinerja mencakup : mutu pekerjaan, kejujuran karyawan, inisiatif, kehadiran, sikap, kerjasama, keandalan, pengetahuan tentang pekerjaan, tanggung jawab, pemenfaatan waktu …